員工是禾欣生存和發(fā)展的基石，公司視人力資源開發(fā)為可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一。控股及旗下子公司根據(jù)發(fā)展的需要，每年對員工開展培訓(xùn)近百次，涉及財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)、生產(chǎn)、管理、安防等多個(gè)主題，提高員工的工作技能，給予員工平等的競爭地位和發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。
員工是禾欣生存和發(fā)展的基石，公司視人力資源開發(fā)為可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一。控股及旗下子公司根據(jù)發(fā)展的需要，每年對員工開展培訓(xùn)近百次，涉及財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)、生產(chǎn)、管理、安防等多個(gè)主題，提高員工的工作技能，給予員工平等的競爭地位和發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。
為激發(fā)員工學(xué)習(xí)崗位知識的積極性和主動性，提高技能水平和技術(shù)素養(yǎng)，增強(qiáng)職工責(zé)任心。各公司定期舉辦年度技能比武大賽，比賽過程中，選手們激烈角逐、互相交流、互相學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，營造了良好的工作氛圍，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
禾欣控股是嘉興市首批擁有職稱自主評審權(quán)的企業(yè)，同時(shí)也是嘉興市首批通過浙江省職業(yè)技能等級認(rèn)定評價(jià)資格的企業(yè)。相關(guān)工種通過企業(yè)自主評價(jià)，均可發(fā)放具有社會認(rèn)可度的證書。
職稱與職業(yè)技能等級的企業(yè)自主評審，推動了企業(yè)內(nèi)部的良性競爭，提升了企業(yè)和員工雙方的市場競爭力。
全力保障職業(yè)健康安全是禾欣對廣大員工的鄭重承諾，除了必備的勞防用品、定期體檢等措施之外，公司采用多種手段嚴(yán)控噪音、?；窊]發(fā)、粉塵、輻射、高溫，長期投入并維護(hù)各類健康設(shè)施，并持續(xù)改善機(jī)器設(shè)備、工藝、原料，同時(shí)對各項(xiàng)涉及職業(yè)健康和安全風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)實(shí)行定期檢測。
禾欣控股每年定期組織危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援演練，加強(qiáng)員工應(yīng)對突發(fā)重大事故處理的能力，學(xué)會正確使用各類救災(zāi)設(shè)施，提高應(yīng)急救援快速反應(yīng)和協(xié)調(diào)水平，完善自救和搶險(xiǎn)能力。
禾欣慈善基金會成立于2018年，以“博愛禾欣，情系員工”為宗旨，扶貧幫困，救助生活因疾病或意外等原因陷入困難的員工及其家屬，積極承擔(dān)并履行企業(yè)的社會責(zé)任，通過實(shí)際行動，致力構(gòu)筑禾欣人的美好生活。
禾欣控股設(shè)有員工代表大會制度，鼓勵(lì)員工對企業(yè)經(jīng)營管理建言獻(xiàn)策，同時(shí)保持長效的員工權(quán)益投訴與反饋機(jī)制，廠務(wù)公開、民主管理的理念深入人心。
更強(qiáng)的凝聚力才能成就更優(yōu)秀的集體。公司組織開展多樣化的文藝活動和戶外拓展，幫助員工愉悅身心、激發(fā)斗志，以更大的熱情與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。
以“強(qiáng)健體魄、力爭上游”為主題，公司多次舉辦各類運(yùn)動會、籃球錦標(biāo)賽和拔河大賽，以鼓勵(lì)員工以積極向上的態(tài)度面對工作和人生。
